Частный детектив

Олеся Александровна

Кадровая безопасность

В настоящее время довольно актуальным вопросом для каждого бизнеса является кадровая безопасность. Это связано с тем, что очень часто встречаются недобросовестные сотрудники, поступки которых ведут к убыткам компании и даже к ее краху. Для того, чтобы обезопасить себя и работу своей компании выполняется проверка нанимаемого персонала. При соблюдении законов она является легальной.

В последнее время востребованной услугой детектива является проверка добросовестности домашнего персонала (нянь, водителей, сиделок и т.д.). Она позволяет обнаружить преднамеренные умыслы совершить кражу, распространить личную информацию о работодателе или покинуть рабочее место без предупреждения. Вы также можете проверить конкретного работника на надежность, что особенно актуально в том случае, если он занимает высокую должность и знает все секреты компании.


В чем проявляется кадровая безопасность?

Кадровая безопасность представляет собой комплекс мер, направленных на предупреждение негативного влияния со стороны ненадежных сотрудников на организацию, которое может проявиться в виде:

  • некачественном выполнении обязанностей;
  • непрофессиональными действиями;
  • шпионажа;
  • рассекречивания методов работы компании;
  • кражи и т.д.

Сотрудники, которые могут сознательно и несознательно нанести вред бизнесу должны отсекаться еще на стадии приема на работу, дабы избежать всевозможных рисков. На всех этапах проверки заказчик может быть уверен в полной конфиденциальности. При желании возможна организация юридической поддержки в тех случаях, когда это необходимо.

Кадровая безопасность может проявляться в различных формах: глубокая проверка персонала, поверхностная, индивидуальная и аутсоринг.

Основные задачи кадровой безопасности

К основным аспектам кадровой безопасности относятся:

  • защита организации от проникновения в коллектив людей, связанных с криминальным миром;
  • выявление работников, склонных к хищению;
  • выявление соискателей, имеющих вредные привычки и употребляющих наркотики;
  • выявление кандидатов, способных нарушать трудовую дисциплину и становится зачинщиками конфликтов;
  • защита от утечки секретной информации.
  • Если в анкете претендента на рабочее место обнаруживается неправдивая информация, он берется под особый контроль и подвергается еще более тщательной проверке.

    Принципы кадровой безопасности

    Во время поиска новых сотрудников любая компания должна обязательно учитывать следующие моменты:

    • соискатель должен в полной мере соответствовать профессиональным требованиям;
    • он должен эффективно достигать поставленных задачей и добиваться максимальных рабочих показателей;
    • соискатель не должен представлять опасность организации.

    Для обеспечения кадровой безопасности компании не обязательно содержать штат кадровых работников, отвечающих за выполнение подобных задач. Для экономии времени и финансовых средств можно обратиться к частному детективу, который поможет определить, насколько добросовестным и ответственным является новый кандидат.

    Способы обеспечения кадровой безопасности

    Проверка персонала при приеме на работу предполагает применение следующих методов:

    • проверка соискателей на наличие судимостей и связей в криминальном мире;
    • проверка на благонадежность путем опроса бывших работодателей;
    • проверка анкетных данных;
    • проведение собеседования;
    • проведение письменного опроса в специально составленной анкете;
    • беседа с психологом;
    • проверка на полиграфе.

    Любая проверка предполагает внедрение в личную жизнь человека, поэтому полученные ответы могут быть доступны только заказчику. Разглашение полученной информации недопустимо.

    Важно понимать, что те кандидаты, которые хотят намеренно внедриться в компанию, тщательно готовятся к этому и продумывают все шаги наперед. Именно поэтому уровень профессионализма специалистов, отвечающих за кадровую безопасность, должен быть чрезвычайно высоким.

    Кадровая безопасность от частного детектива в Москве

    Если вы хотите сохранить благоприятный климат в своей компании и защитить ее от недобросовестных сотрудников, я помогу вам провести все необходимые проверки, выполню анализ возможных рисков для фирмы и организую эффективные меры по предотвращению неприятных ситуаций. Обратившись ко мне, вы сможете значительно сэкономить свои финансовые средства и при этом получить высокий уровень обслуживания.

    Преимуществами обращения ко мне являются:

    • индивидуальный подход;
    • использование комплексных мер;
    • полная законность действий;
    • абсолютная честность и порядочность;
    • конфиденциальность.

    Воспользовавшись моими услугами, вы сможете не только избежать ошибок при подборе сотрудников, но и разоблачите «шпионов», которых могли подослать конкуренты. Я помогу вам проверить не только профессиональные, но и личностные характеристики соискателей, чтобы вы могли быть абсолютно уверены в его честности и бескорыстности.

    Для получения бесплатной консультации или уточнения информации об услуге кадровой безопасности позвоните по указанному на сайте телефону или закажите обратный звонок. Сотрудничество со мной обеспечит вам 100% подлинную информацию о любом из сотрудников или претендентов на должность, комплексное решение проблемы и выполнение работы в кратчайшие сроки.

контакты

г. Москва, Михайловский проезд, д.3, с.66
Визит строго по предварительной записи.

+7 (495) 724-33-59

info@lady-detectiv.ru

m Пролетарская, Римская